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THÈMES
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SEMAINES
Le Campus La Relève, c’est un parcours de formations qui aborde 6 thèmes en l’espace de 6 semaines. Du 5 février au 15 mars 2024, laissez-vous embarquer dans ce projet éducatif et instructif qui vous permettra d’appréhender avec sérénité le recrutement et la fidélisation de nouveaux employés en aide à domicile dans vos EÉSAD.
Cet accompagnement professionnel s’inscrit dans le cadre du Programme La Relève et de l’intégration des Meilleures Pratiques d’Affaires en entreprise.
Rappel des thèmes
RESSOURCES HUMAINES
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Description :
Attirer et fidéliser les aides à domicile qui rejoignent les orientations du Programme la Relève.
Pourquoi ? :
Pour assurer le succès du recrutement, il est essentiel de prendre connaissance des besoins de ces employés et d’élaborer des stratégies de fidélisation efficaces.
ORGANISATIONNELLE
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Description :
Optimiser la performance organisationnelle des entreprises grâce à la gestion intégrée de la qualité (GIQ) des ÉESAD.
Pourquoi ? :
Répondre aux défis de recrutement et d’intégration de cette main-d’oeuvre issue de la relève moins connue des EÉSAD.
COMMUNICATIONS
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Description :
Élaborer des stratégies de communication pour soutenir le projet de recrutement spécifique à au Programme la Relève (moins de 35 ans) de l’EÉSAD.
Pourquoi ? :
Le but est d’orienter les efforts de communication vers la pérennisation du recrutement. L’objectif est d’intégrer et de fidéliser en emploi les recrues issues de la relève.
SERVICES
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Description :
Déploiement des partenariats pour accentuer les services aux personnes en perte d’autonomie ou ayant des limitations fonctionnelles.
Pourquoi ? :
Pour effectuer une veille du développement de la consolidation des services. Les milieux d’habitation, par exemple, sont un créneau de recrutement apprécié par les aides à domicile issue de la relève.
FINANCES
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Description :
Implanter ou actualiser le coût de revient. Des dépassements de coûts sont à prévoir à cause de l’augmentation de la masse salariale et des services aux usagers (notamment hors PEFSAD).
Pourquoi ? :
La santé financière des entreprises doit être maintenue sans répercussions pour les usagers, malgré l’augmentation des charges salariales et de formation pour les EÉSAD.
INDICATEURS
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Description :
Soutien à l’analyse des indicateurs (financiers/RH/opérationnels).
Pourquoi ? :
Le but est de regrouper des informations sur la fluctuation de plusieurs indicateurs de performance liés à l’axe de la relève d’aides à domicile.